人力资源管理体系是建立在企业营销策略的基础上产生的，不同的营销策略体系产生不同的人员支持系统，独立的人力资源没有任何意义，企业是因为卖产品而存在的，不是因为要组织一个人力系统而存在的。
 
人力资源的咨询内容：
·计划和确定公司人力资源管理目标
·设计人才招聘实施方案
·员工职业生涯规划
·员工满意度的调查
·薪资调查与薪资设计
·建立员工培训体系
·激励机制的设计
·员工持股计划设计
·员工培训与技能发展战略